Guía ReclamaIA
Una deuda de tarjeta no equivale a un embargo. Conocé qué protege la ley, qué documentación pedir y cómo diferenciar una cobranza de una orden judicial.
Actualizado: 2026-09-10
No dejes que el miedo te haga pagar de más. Una llamada, mensaje, carta de estudio de cobranzas o aviso de mora no es una orden judicial de embargo. Para afectar un salario debe existir una medida judicial; además, la Ley de Contrato de Trabajo prevé una protección específica para la cuenta sueldo.
Esta guía explica reglas generales de Argentina. No reemplaza la lectura de la resolución judicial, el expediente ni el asesoramiento profesional en un caso concreto.
El Decreto 484/87 fue dictado por el Poder Ejecutivo Nacional para reglamentar límites de embargabilidad de remuneraciones previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. No es una comunicación ni una resolución del Banco Central.
El decreto establece que las remuneraciones mensuales y cada cuota del SAC son inembargables hasta el importe mensual del salario mínimo vital. Sobre el excedente, fija límites de hasta 10% o hasta 20%, según el tramo de remuneración. La norma toma la remuneración dineraria bruta para esa determinación y contempla reglas análogas para indemnizaciones laborales.
La Ley 27.320 incorporó una regla al artículo 147 de la LCT: el embargo que afecte el salario debe instrumentarse ante el empleador para que realice la retención que corresponda, y no pueden trabarse embargos sobre la cuenta sueldo. Cuando se traba un embargo, el empleador debe informar al trabajador dentro de 48 horas y entregar copia de la resolución judicial.
No confundas cuenta sueldo con cualquier caja de ahorro, billetera virtual o cuenta bancaria. Para evaluar un caso hay que identificar el tipo de cuenta, el origen de los fondos, el juzgado y el contenido exacto de la medida.
Podés ordenar los hechos, comprobantes y pedido concreto antes de reclamar. Si hay una orden judicial, no la ignores: revisá el expediente y los plazos aplicables en la jurisdicción correspondiente.
Ordená tu caso y prepará un borrador editable para revisar antes de enviarlo.
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